乐竞体育怀化辰溪：“五点发力”植“沃土” 锻造青年“生力军”青年兴则企业兴，青年强则企业强。今年来，怀化市辰溪县烟草专卖局（分公司）“五点发力”锻造一支求实创新、素质优良、甘于贡献的青年人才队伍，为企业高质量发展持续输出青春动力。

　　辰溪县局（分公司）探索搭建员工技术技能培训平台，打通“计划+过程+结果”一体化培训通道，不断健全人才培养机制。立足员工需求分析确定培训目标、培训周期、培训内容和关键培训任务，一方面鼓励青年员工参加技术技能考试和行业组织的各项活动，加快技能人才队伍建设步伐；另一方面依托“烟草网络学院”“学习强国”、专题学培讲堂等载体，定期开展职业技能与综合能力提升专题学习。今年来已经举办青年理论学习、真假烟鉴别、系统操作、消防安全、通讯报道写作等一系列培训，强化对青年员工理论和岗位业务知识的培训，引导青年员工始终怀好学之心，做善学之人，锻炼组织协调、高效落实等综合能力素质，让学习成为提能增效的“支点”和“引擎”。

　　辰溪县局（分公司）以“四道五通”（即行政道、技能道、职称道、模范道“四道”同向推进，形成制度贯通、机制联通、四道畅通、薪酬融通、民心互通的“五通”良好局面）“一纲要两制度”（即《青年员工成长规划实施纲要》《师徒制管理制度》《家企社联动教育制度》）等新理念为指导，从“开方子”“引路子”“搭台子”“压担子”等方面发力，根据青年员工个性特点情况量身制订学习培训短期、中期、长期目标规划，全环节推进青年人才培养，打造一支富有朝气乐竞体育官网、怀揣梦想的青工队伍。

　　在培养方式上，辰溪县局（分公司）健全青年人才培养“传帮带”机制，坚持以老带新、结对帮教，选择素质好、业务能力强、有责任心、经验丰富的部门管理人员及中年员工担任“老师傅”，聚焦数据、创新、技能等级认定等重点任务组织青年员工集中攻关，在市场走访、客户服务、案件查办等业务技能方面传授技巧、解答疑惑，切实帮助其积累经验，不断进步。

　　辰溪县局（分公司）关心关怀青年人才成长，积极动员青年人才参加学历学位提升、技能等级认定和技术技能考试，通过持续打磨“点燃”其干事创业热情，在工作中形成“你追我赶”的良好局面。并以组织参与“青春耀怀烟 当‘燃’新时代”青年论坛、“新质怀烟•数智未来”创新讲堂、“学雷锋纪念日”“青辰课堂”等契机，以讲述榜样故事、微党课、融媒体作品展示、内训师比武等各类主题活动为抓手，引导青工创优争先，提高工作效率和能力水平。

　　同时，辰溪县局（分公司）党组密切关注青年人才的思想动态，建立班子成员定期谈心谈话制度，定期组织青工开展交流座谈，谈学习心得、谈工作感悟、谈意见建议，努力为他们解决生活、工作上的烦心事，鼓励为单位高质量发展贡献“青春智慧”，持续激发青年人才勤思考、善感悟的主动性和积极性。

　　今年来，辰溪县局（分公司）坚持创新驱动，夯实青年人才成长之核，成立以青年骨干为主要成员的“晨曦”“ 辰溪四特”等科技创新、QC对标等兴趣小组，营造善思、善学、善创新的工作氛围。并结合专业特长，集思广益，按照“缺什么补什么”的原则，引导青年员工使用统计工具开展数据分析，深入推进各类攻坚项目，共计申报“办公用品耗材动态监测面板的研制”“卷烟培育品牌零售户分类推介模式创建”等精益对标课题2个，力争在工作质量改进上有新突破，让青年员工在实践中提升业务技能。

　　“非常感谢单位给予的鼓励和机会，通过参加QC对标课题项目，我创新攻关的能力得到了极大提升，相信下次参与课题发布的时候能取得更好的成绩!”一名青年员工说道。

　　辰溪县局（分公司）贯彻落实湖南省局党组“四个融合”党建工作思路和“123456”党建工作体系，组建“小橘灯”青年志愿服务突击队，以“我与客户共成长”“党旗在一线高高飘扬”等活动为抓手，通过开展公益志愿、义务普法、捡拾垃圾、乡村振兴、文明创建等10余项活动，切实为零售户、社区居民、社会群众等排忧解难，在面对面沟通、心贴心服务中增长才干、积累经验，为高质量发展贡献青春力量。

　　一名青年志愿者表示：“在为留守儿童送温暖的过程中，每当看见孩子们的笑脸，我都有这么一种感觉，那就是志愿服务不仅可以帮助他人，更能提升自己的精神境界，有着满满的成就感！”

　　下一步，辰溪县局（分公司）将继续用“青”心、尽“青”力、显“青”为，助推青年人才队伍为高质量发展积蓄更多的“青春动能”。（图片由胡巍授权提供）