乐竞体育职业规划三重奏之自我认知、企业评估与职业精神 --能动学院低温与制冷实践队访谈录为了相应国家“稳定和扩大就业”的号召，低温与制冷实践小队于8月3日至8月7日前往维谛技术有限公司（西安），开展了以“增强就业能力，精稳立足职场”为目标的社会实践活动。期间，资深HR 陈先生接受了低温与制冷小队的访谈，并提出了具有建设性的就业意见。

　　陈先生在访谈中曾说，是自我认知度决定了个人职业高度，那么何为自我认知度？如何培养认识自身的能力？陈先生认为自我认知度代表的是一个人的情商高低乐竞体育官方网站，同时也指出，一般的CEO不仅对核心业务具有足够高的认识，同时也具有较高的自我认识度。陈先生认为对于职场人，培养自我认知度的一个重要途径就是不仅要对自身所在部门的业务熟悉，同时也要多向其他业务部门的同事请教，虚心学习。在这个博采众长的学习过程中，既掌握了多项能力，同时又挖掘出了自己的兴趣所在、了解到自己性格特点。通过自身认知度的提高，就可以很好的为自己确定合适的岗位，从而让他人为“自己的兴趣”买单。陈先生寄语在校生，在完成课程与科研任务之余，多组织并参与课外活动是一种有效的提高自我认知度的方法。正如唐太宗所言：以人为镜，可以明得失。或许他人的一句话，一个行为…就能给我们很大的启发与激励，让我们更加客观清楚的审视、认识自己。

　　谈及实现自我价值，陈先生认为要想在一个企业中实现自我价值，首先要做的就是了解目标企业的企业文化与企业制度。他认为虽然企业为自身的企业文化做出了许多文字方面的定义与阐释，然而，企业文化正如“道”那样不可说，而是需要通过实习来体会、感受企业文化。尽管不可说，陈先生还是为我们提供了一个了解企业文化的重要维度，那就是“自由度”。即企业是否可以为个人能力发展提供足够多和足够高的平台，是否具备灵活的轮岗制度。他以维谛技术有限公司为例进行了说明。公司为员工提供了灵活的轮岗制度，即在不同岗位之间的工作机会，这种情况下，员工便可以更加自由的挑选合适自己的岗位，同时也可以为公司的发展贡献出自己更多的力量。此外，公司还会为员工提供费用来帮助他们提升个人能力。

　　关于生活方面的问题，陈先生说一个高素质的职场人不应该将生活中的问题带到工作中。工作是整个团队的事情，因私废公是对他人、对公司不负责任的表现。作为一个职场人，应该具备调节自己情绪的能力，假如自己无法胜任情绪调节，可以多向外界求助，比如线上学习心理辅导课程。陈先生指出，维谛技术有限公司为员工提供了网上心理辅导课。

　　稳定与扩大就业是党和国家始终关心的民生大计，就业是在校生永恒不变的主题。在就业政策不断完善的同时，在校生也需要不断提升自己的就业能力。正所谓“打铁还需自身硬”，练好自己的真本事，才是个人在职场精稳立足、长远发展的基石。